• Un appartement pédagogique
• Des parcours adaptés
• Des formateurs professionnels de
l'aide à domicile
• P
d'ici 2025 lus de 350 postes à pourvoir
Plus de 350 postes à pourvoir d'ici 2025
au sein du réseau ADMR de la Vienne
Qui sommes-nous ?
Le Centre de formation ADMR de la Vienne propose des formations dites « courtes » (non certifiantes, non qualifiantes, non diplômantes) axées sur les métiers d’Aide à Domicile.
On dénombre 6 modules de formation :
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Entretien et Hygiène du logement»
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Formation complémentaire Entretien et Hygiène du logement
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Hygiène Corporelle
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Formation complémentaire Hygiène Corporelle
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Alimentation
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Formation complémentaire Alimentation
Les formations dispensées ont pour but de permettre à une personne sans qualification professionnelle ou sans contrat de travail d’accéder à un emploi dans les meilleures conditions. Ainsi que favoriser l’adaptation des salariés à leur poste de travail, leur maintien dans l’emploi, favoriser le développement de leurs compétences en lien ou non avec leur poste de travail, leur permettre d’obtenir une qualification plus élevée
L’ADMR et son réseau, vecteur d’emploi
et de cohésion sociale
L’ADMR est un créateur d’emplois dans les professions sociales, paramédicales, sanitaires, de la petite enfance, des services à la personne ou encore dans les fonctions administratives…
Une large palette d’emplois et de carrières durables.
À chaque type de mission correspond un personnel avec une qualification spécifique. Les métiers d’intervention et métiers d’encadrement nécessitent la maîtrise de savoirs, de savoir-faire et de gestes techniques, mais aussi de compétences relationnelles. Ces compétences s’acquièrent par la formation initiale et continue, mais l’expérience joue également un grand rôle dans l’exercice des métiers ADMR. Une dimension qui nous permet d’examiner un grand nombre de candidatures, donnant accès à des emplois durables et à de véritables parcours professionnels. En effet, l’ADMR met en pratique une politique RH volontariste, dans laquelle le recrutement et la fidélisation des salariés sont des leviers stratégiques de notre développement.
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